Depuis le 31 mars 2022, dans le Code du travail, la QVT (: Qualité de Vie au Travail) est désormais remplacée par la QVCT (: Qualité de Vie et des Conditions de Travail). 

Cela va être difficile de changer ses habitudes pour nos amis DRH, tant le terme QVT est ancré dans les mœurs du monde du travail depuis 50 ans, mais bien loin d’être anecdotique, ce changement a pour ambition une réelle amélioration du cadre professionnel pour les salariés. 

Pourquoi ce changement ? 

Ces dernières années, avec l’impact notamment de la pandémie, la prise en compte de l’état de santé des salariés est devenue incontournable. 76% des salariés considèrent que l’employeur est responsable de la santé mentale de ses équipes, c’est donc un enjeu de taille pour les entreprises (cf : https://www.cnews.fr/france/2021-04-30/psychodon-76-des-salaries-considerent-que-leur-employeur-est-responsable-de-la). 

Le concept de QVT est parfois mal compris, ou seulement limité à des actions n’ayant pas de réel impact sur le travail en lui-même sans se concentrer sur les conditions de travail. On cherche donc un meilleur équilibre entre les sphères personnelle et professionnelle, des conditions de travail favorables, mais aussi un questionnement sur le sens du travail de chacun et la participation des salariés aux enjeux de santé au travail.

C’est dans ce contexte que l’introduction du nouveau sigle QVCT intervient, la fameuse lettre « C » vise à mettre l’accent sur les modalités d’exercice du travail ainsi que sur la prévention des risques professionnels en se recentrant sur ce que représente réellement la QVT : l’amélioration en profondeur des conditions de travail des salariés en traitant les problèmes plus profonds de l’entreprise.

En résumé, ça change quoi ?

Pour conclure, il est important de présenter les principaux changements que cela représente : 

• Désormais, la politique de QVCT fera partie des thématiques de négociations obligatoires prévues par le Code du travail.
• Les conditions et le contenu du travail passeront avant les cours de yoga et les parties de baby-foot
• La QVCT englobe enfin les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci.

C’est pour cette finalité que SOLIMAGO intervient auprès de votre structure pour vous proposer la meilleure démarche possible pour améliorer le cadre de travail de vos salariés.